ذكاء اصطناعي يفهم السير الذاتية والسياسات وبيانات الأداء وأنظمة الموارد البشرية — ليقضي فريقك وقتًا أقل في المعالجة ووقتًا أكثر في قيادة الأفراد.
12 أسبوعًا بنسبة 100% من الراتب الأساسي. مؤهل بعد 12 شهرًا من الخدمة.
موثوق به من قبل أبرز شركات العالم
معظم أدوات الموارد البشرية تخزّن البيانات؛ والقليل منها يساعدك على الاستدلال منها.
يقرأ المستندات، ويتصل بأنظمتك، وينفّذ سير العمل مع إمكانية التدقيق — ويقدّم إجابات لا مجرد استخراج.
يقرأ السير الذاتية والسياسات ومراجعات الأداء وتصديرات HRIS وغيرها — دون الحاجة إلى أي تنسيق يدوي.
ينتج مخرجات موارد بشرية قابلة للتتبع مع نسب كامل للمصادر.
اطرح أي سؤال متعلق بالموارد البشرية واحصل على إجابة واضحة موثَّقة — لا مخطط يحتاج إلى فكّ شفرته.
حلّل السير الذاتية تلقائيًا، رتّب المرشحين، اكتشف فجوات المهارات، وولّد رؤى توظيف مُهيكلة — متوافقة مع متطلبات دورك.
حوّل الاستبيانات ومراجعات الأداء وجداول بيانات الموارد البشرية إلى رؤى — مخاطر التسرّب، محفزات المشاركة، والاتجاهات على مستوى الفرق.
استورد السياسات والعقود واللوائح. أجب فورًا عن أسئلة الموظفين والموارد البشرية مع الاستشهادات والتحكم في الإصدارات.
فرز المرشحين. تتبّع الامتثال. توليد رؤى عن الأفراد. كل ذلك مع إمكانية تتبع كاملة.
مصمم خصيصًا لبيانات الموارد البشرية، وبنيتك التقنية الحالية، والمساءلة البشرية.
يفهم هذا الذكاء الاصطناعي عناصر الموارد البشرية المحددة: السير الذاتية، تصنيفات الوصف الوظيفي (JD)، نطاقات التعويضات، تسلسلات السياسات الهرمية، ودورات الأداء. بلا بهلوانيات الموجهات. بلا سير عمل هشة.
تكاملات أصلية مع أنظمة ATS وHRIS والرواتب وأنظمة المستندات. بدون اقتلاع واستبدال. بدون تقنية ظل.
كل مخرج قابل للتتبع والتحرير والمراجعة من قبل الموارد البشرية. الذكاء الاصطناعي يساعد — والبشر يظلون مسؤولين.
فرز المرشحين وترتيبهم وإعداد قوائم مختصرة تلقائيًا وفق متطلبات الدور.
إجابات فورية موثَّقة على أسئلة الموظفين وسياسات الموارد البشرية.
تلخيص المراجعات، إظهار الاتجاهات، وتحديد فرص التدريب.
أتمتة فحوصات الامتثال مع سجلات تدقيق كاملة والتحكم في الإصدارات.
سير عمل مصمّم خصيصًا لفرق الموارد البشرية عبر كل مرحلة — من الشركات الناشئة سريعة النمو إلى عمليات المؤسسات.
بنية تحتية آمنة معتمدة
امتثال كامل عبر المناطق
Strict data segregation for every customer to ensure absolute privacy.
Your data is never used to train models for other clients.
Data sent to LLM providers is neither stored nor used for training purposes by LLM provider.
Regular third-party penetration tests conducted to identify and rectify vulnerabilities.
تبقى بيانات موظفيك ملكًا لك — دائمًا. محمية بمعايير أمان رائدة على مستوى الصناعة.
موثوق من قِبل فرق الأفراد لتحويل التعقيد إلى وضوح.
نائب الرئيس للأفراد
قلّصنا وقت فرز السير الذاتية بأكثر من 60% دون خفض الجودة. يُبرز الذكاء الاصطناعي رؤى كنّا نفوّتها سابقًا.
رئيس عمليات الموارد البشرية
كانت أسئلة السياسات تستغرق أيامًا. الآن الإجابات فورية — ودائمًا صحيحة.
قائد تحليلات الأفراد
هذا أول أداة تفهم بالفعل بيانات الموارد البشرية لدينا بدلًا من مجرد تخزينها.
مدير المواهب
انخفضت مراجعة وثائق الإعداد من 3 ساعات لكل توظيف إلى 15 دقيقة. أصبح بإمكان فريق الموارد البشرية لدينا التوسّع أخيرًا.
المدير التنفيذي للموارد البشرية (CHRO)
تحليل مراجعات الأداء عبر 2000 موظف — مُلخَّص برؤى قابلة للتنفيذ خلال دقائق.
قائد امتثال الموارد البشرية
كانت تدقيقات الامتثال تُخيفنا. الآن لدينا وصول فوري إلى كل قرار يتعلق بالسياسات وأسبابه.
فرز السير الذاتية أسرع
يُبرز الذكاء الاصطناعي رؤى كان المعيِّنون يفوتونها، ما يقلّل وقت الفرز بشكل كبير.
إجابات السياسات
أجب عن أسئلة الموظفين والموارد البشرية فورًا مع الاستشهادات والتحكم في الإصدارات.
مخاطر الامتثال
إجابات متسقة، تصعيدات أقل، وتتبع امتثال مؤتمت.
إجابات سريعة حول منصّتنا لأتمتة الموارد البشرية المعتمدة على الذكاء الاصطناعي.