履歴書、ポリシー、評価データ、HRシステムを理解するAIにより、チームは処理作業に費やす時間を減らし、人を導くことにより多くの時間を使えます。
基本給の100%で12週間。勤続12か月後に対象。
世界有数の企業に信頼されています
履歴書、ポリシー、評価、HRISエクスポートなどを読み込みます — 手作業の整形は不要。
情報源を完全に明示した追跡可能なHRアウトプットを生成。
どんなHRの質問でも、引用付きの明快な答えを返します — 解読が必要なチャートではありません。
履歴書を自動分析し、候補者をランク付け、スキルギャップを検知し、役割要件に沿った構造化された採用インサイトを生成。
サーベイ、評価、HRスプレッドシートをインサイトに変換 — 離職リスク、エンゲージメントのドライバー、チームレベルの傾向を可視化。
ポリシー、契約、規制を取り込みます。引用とバージョン管理付きで従業員やHRの質問に即時回答。
このAIはHR特有の成果物を理解します：履歴書、JDタクソノミー、報酬バンド、ポリシー階層、評価サイクル。プロンプトの小細工は不要。壊れやすいワークフローも不要。
ATS、HRIS、給与、文書システムとネイティブ連携。置き換えは不要。シャドーITも不要。
すべての出力は追跡可能で、編集・レビューが可能。AIは支援し、人は責任を持ち続けます。
役割要件に照らして候補者を自動でスクリーニング、ランク付け、ショートリスト化。
従業員とHRのポリシー質問に、引用付きで即時に回答。
レビューを要約し、傾向を抽出、コーチングの機会を特定。
完全な監査証跡とバージョン管理付きで、コンプライアンスチェックを自動化。
認証済みの安全なインフラ
地域をまたぐ完全なコンプライアンス
Strict data segregation for every customer to ensure absolute privacy.
Your data is never used to train models for other clients.
Data sent to LLM providers is neither stored nor used for training purposes by LLM provider.
Regular third-party penetration tests conducted to identify and rectify vulnerabilities.
複雑さを明快さに変える存在として、ピープルチームに信頼されています。
ピープル担当VP
品質を落とすことなく履歴書のスクリーニング時間を60%以上短縮できました。AIが、以前は見落としていたインサイトを可視化してくれます。
HRオペレーション責任者
ポリシーの質問には以前は数日かかっていました。今は即時に—しかも常に正確に—回答できます。
ピープルアナリティクス リード
ただ保存するだけでなく、当社のHRデータを本当に理解する初めてのツールです。
タレント部門ディレクター
オンボーディング文書のレビューは採用1名あたり3時間から15分へ。HRチームがようやくスケールできるようになりました。
CHRO
2,000人の従業員にわたる評価レビュー分析を、数分で実行可能なインサイトへ要約。
HRコンプライアンス リード
コンプライアンス監査は以前は恐怖でした。今ではあらゆるポリシー判断とその根拠に即時にアクセスできます。
履歴書スクリーニングの高速化
AIが採用担当者が見落としていたインサイトを提示し、スクリーニング時間を大幅に短縮。
ポリシー回答
引用とバージョン管理付きで、従業員とHRの質問に即時回答。
コンプライアンスリスク
一貫した回答、エスカレーションの減少、自動化されたコンプライアンス追跡。
AI搭載のHR自動化プラットフォームに関する簡潔な回答。