深受全球领先企业信任
读取简历、政策、绩效评估、HRIS导出等——无需手动格式化。
生成可追溯的人力资源输出，并提供完整来源标注。
提出任何人力资源问题并获得清晰且带引用的答案——而不是需要解读的图表。
自动分析简历、为候选人排序、检测技能差距，并生成结构化的招聘洞察——与岗位要求保持一致。
将调查、绩效评估和人力资源电子表格转化为洞察——流失风险、敬业度驱动因素以及团队层面的趋势。
接入政策、合同和法规。以引用和版本控制即时回答员工与人力资源问题。
该AI理解人力资源特有的资料：简历、JD分类、薪酬区间、政策层级、绩效周期。无需提示花招，不再有脆弱流程。
原生集成ATS、HRIS、薪资和文档系统。无需推倒重来，无影子IT。
每个输出都可追踪、可编辑，并可由人力资源审核。AI提供辅助——人类承担责任。
根据岗位要求自动筛选、排序并筛出候选人。
对员工与人力资源政策问题提供即时且带引用的答案。
汇总评估、发现趋势、识别辅导机会。
以完整审计追踪和版本控制实现合规检查自动化。
通过认证的安全基础设施
跨区域的全面合规
Strict data segregation for every customer to ensure absolute privacy.
Your data is never used to train models for other clients.
Data sent to LLM providers is neither stored nor used for training purposes by LLM provider.
Regular third-party penetration tests conducted to identify and rectify vulnerabilities.
深受人力资源团队信赖，将复杂变为清晰。
人力资源副总裁
我们在不降低质量的情况下将简历筛选时间减少了超过60%。AI呈现了我们过去容易忽略的洞察。
人力资源运营负责人
政策问题过去需要几天才能答复。现在答案是即时的——而且始终正确。
员工分析负责人
这是第一个真正理解我们人力资源数据的工具，而不仅仅是存储它。
人才总监
入职文档审核从每次招聘3小时缩短到15分钟。我们的人力资源团队终于可以实现规模化。
首席人力资源官
覆盖2,000名员工的绩效评审分析——几分钟内即可汇总为可执行的洞察。
人力资源合规负责人
合规审计曾令我们胆寒。现在我们可以即时访问每个政策决策及其理由。
更快的简历筛选
AI呈现招聘人员过去容易忽略的洞察，大幅缩短筛选时间。
政策答复
以引用和版本控制即时回答员工与人力资源问题。
合规风险
一致的答案、更少的升级处理，以及自动化合规跟踪。
关于我们AI驱动的人力资源自动化平台的快速解答。